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          亚博体育官方网本着‘量才适用'之用人原则,不唯学历年龄唯能力,创造平台,聚敛人才,实行竞争上岗机制,为所有员工提供职业晋升和薪酬晋级的机会。  公司内部职级晋升遵循以下五大原则:

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       (2) 公正原则:晋升评审与流程的公正;
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